Заказать Повышение Квалификации специалистов


Коммерческие факторы повышения квалификации :
Цена: Срок обучения: Срок исполнения: Срок действия:
От 1500 от 16 1-3 5
рублей часов р.дней лет

Повышение квалификации дистанционно для специалистов и директоров

Непрерывное обучение — залог успеха. И оспорить данное утверждение довольно сложно. Мир не стоит на месте: усовершенствуются знания, внедряются новые технологические решения, меняются требования к профессиональным компетенциям специалистов самых разных отраслей. Нередко работник оказывается в ситуации, когда его диплом пятилетней давности никому не нужен. Что делать? Одним из видов профессионального обучения сотрудников является повышение квалификации…

Что такое повышение квалификации?

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», повышение квалификации определяется как «программа, направленная на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации».

По сути, повышение квалификации — ничто иное, как обновление теоретических знаний и практических навыков, в целях повышения их уровня. Это эффективный способ познакомиться с новшествами, которые появились профессии, получить недостающие навыки и «расшевелить» мозг, который погряз в рутине рабочих будней.

Обучение в данном случае направлено на последовательное совершенствование мастерства по уже имеющейся профессии. Причём стоит отметить, для одних работников данный процесс является обязательным, что регламентировано законодательством, другие — даже не знают, зачем это нужно.

В принципе, чтобы идти в ногу со временем, работникам любой компании, вне зависимости от её направления, стоит периодически повышать уровень профессионального мастерства и знаний. Это даёт возможность развиваться и каждому отдельно взятому сотруднику, и компании в целом, ведь со временем, затраты на обучение будут трансформироваться в дополнительную прибыль. Однако, чтобы повышение квалификации пошло на пользу всем — работодателю стоит учитывать ряд факторов «за» и «против».

Преимущества повышения квалификации

Нужна помощь в повышении квалификации?

Свяжитесь с нами! Мы поможем Выберать необходимую программу.

  • Хороший способ повысить качество работы. Освежив в памяти старые знания и освоив новые навыки, сотрудники расширяют понимание своей сферы деятельности.
  • Повышение мотивации. Действительно, если руководство заинтересовано в профессиональном развитии работника, отчего бы ему не ответить взаимностью и не стремиться проявить себя как можно лучше, дабы оправдать оказанное доверие?
  • Совместное обучение даёт возможность создать крепкую команду, сплотив сотрудников и наладить в коллективе хорошую коммуникацию. В этом случае повышение квалификации позволяет не только отдельно взятому работнику проявить себя во всей красе, но и является базисом для развития всего предприятия.

Минусы повышения квалификации

  • Во-первых, это затраты. Причём в данном случае речь идёт как о финансовых, так и о временных издержках. В частности, даже для прохождения наиболее краткого курса повышения квалификации потребуется изменить устоявшийся рабочий ритм сотрудника. А если обучаться будет целая команда работников, изменения в графике работы могут оказаться более существенными.

То же самое касается и финансовых затрат. Не для всякого работодателя будет очевидным окупаемость вливаний с точки зрения повышения лояльности и производительности труда сотрудников. К тому же не каждая организация может позволить себе перенести подобные вложения безболезненно для бюджета. Помимо этого, существует риск, что, овладев новыми знаниями, персонал запросит и повышения заработной платы…

  • Во-вторых, обученные сотрудники в отдалённой перспективе могут задуматься о поиске более выгодного места применения своих компетенций. В данном случае для работодателя актуально будет не только повышать уровень профессионального мастерства персонала, но и его мотивацию продолжать трудиться именно на данном предприятии.

Повышение квалификации «в законе»

Право работников на повышение квалификации наиболее полно отражает Трудовой Кодекс Российской Федерации. Так, в соответствии со статьёй 196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников в организации, а при необходимости — обращается в образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В каких случаях повышать квалификацию требует закон?

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан инициировать повышение квалификации сотрудников своей компании, если это становится непреложным условием выполнения ими определенных видов деятельности.

На сегодняшний день, в обязательном порядке повышать профессиональную квалификацию должны:

  • Научно-педагогические работники. Согласно положениям Федерального закона № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 года) государство гарантирует создание необходимых условий для повышения квалификации не реже чем один раз в пять лет научно-педагогических работников государственных высших учебных заведений и государственных научных организаций, действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования. Соответствующие гарантии для научно-педагогических работников муниципальных высших учебных заведений и муниципальных научных учреждений, действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования, могут устанавливаться органами местного самоуправления городских округов, муниципальных районов. Повышение квалификации научно-педагогических работников может осуществляться также по договорам, заключенным физическими и (или) юридическими лицами с высшими учебными заведениями, за счет средств физических и (или) юридических лиц.
  • Государственные гражданские служащие. Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (от 27 июля 2004 года) предписывает, что повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.
  • Не знаете, нужно ли вам повышение квалификации?

    закажите бесплатную консультацию. Мы подскажем, есть ли необходимость в УПК

  • Медицинские и фармацевтические работники. Перечни специальностей и периодичность проведения повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием учреждений здравоохранения приведены в Приказе Минздрава России № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (от 5 июня 1998 года). Правила повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по специальностям группы «Здравоохранение», занимающихся или претендующих на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, установлены Приказом Министерством здравоохранения и социального развития России № 705н «Об утверждении Порядка совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников» (от 9 декабря 2008 года).
  • Водители. Повышение квалификации предусмотрено Федеральным законом № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (от 10 декабря 1995 года). В соответствии с Положением об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденным Приказом Минтранса России № 27, повышение профессионального мастерства водителей осуществляется путем организации занятий необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения периодичности, но не реже одного раза в год по соответствующим учебным планам и программам ежегодных занятий с водителями.
  • Специалисты в области физической культуры и спорта. Обязательность повышения квалификации указанной категории лиц закреплена в Федеральном законе № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (от 4 декабря 2007 года).
  • Судьи. В соответствии положениями Федерального закона РФ № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (от 26 июня 1992 года), повышение квалификации судей федеральных судов осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года с сохранением на этот период заработной платы в форме обучения в учреждениях высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, осуществляющих профессиональную переподготовку и повышение квалификации судей, и стажировки в суде, а также в иных формах.
  • Прокуроры. В соответствии требованиями Федерального закона № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (от 17 января 1992 года), повышение квалификации является служебной обязанностью прокуроров. Отношение к учебе и рост профессионализма учитываются при решении вопросов о соответствии прокурора занимаемой должности, его поощрении и продвижении по службе.
  • Ряд специалистов, которые вступают в отраслевые профессиональные сообщества. Например, строители, проектировщики, бухгалтеры, аудиторы, оценщики и пр. Члены таких саморегулируемых организаций сдают специальные экзамены на уровень квалификации и получают соответствующие свидетельства. Также прохождение определённого количества часов обучения может быть требованием для допуска к экзамену на подтверждение профессиональной квалификации.

За уклонение от повышения квалификации — ответственность?

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае невыполнения требований закона по части повышения квалификации сотрудников, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Согласно статье 5.27 ч. 1 КоАП РФ, наказанием за подобные нарушения может послужить штраф. Для должностных лиц размер такой кары составит порядка 1 000 — 5 000 рублей, а для организации ставки будут выше — от 30 до 50 тысяч рублей. Помимо этого, к предприятию может быть применены санкции в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней. Ну, а в случае, если речь идёт о злостных нарушителях, которые ранее понесли наказание за аналогичный проступок, срок дисквалификации организации может достичь от одного года и до трёх лет.

Повышение квалификации проводить имеют право

Если опираться на положения Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации», заниматься обозначенным видом деятельности имеют право учреждения дополнительного образования.

Среди таковых отметим:

  • Академии повышения квалификации.
  • Институты повышения квалификации В равной степени это относится к региональным, отраслевым и межотраслевым.
  • Курсы при школах и центры дополнительного образования, службы занятости населения и пр.

По сути, перечень подобных организаций может быть велик. В данном случае играет роль одно важное условие: все указанные учреждения должны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности. Так гласит «Положение о лицензировании образовательной деятельности», утвержденное Постановлением Правительства РФ № 174 (от 16 марта 2011 года). Не подлежит лицензированию индивидуальная педагогическая деятельность, а также если обучение проводится в формате разовых занятий (лекции, семинары и пр.) и не сопровождается аттестацией с выдачей документов об образовании. Так, обучающие семинары, в отличие от курсов повышения квалификации не предполагают ни подведения итогов путём аттестации слушателей, ни выдачу квалификационных документов.

Учреждения дополнительного профессионального образования, которые являются подконтрольными федеральных органов исполнительной власти, а также их филиалы, могут приступить к обучению по дополнительным программам после получения лицензии на использование данных разработок. Об этом говорится в Приказе Министерства науки и высшего образования РФ № 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» (от 6 сентября 2000 года).

Возникли вопросы?

Наши специалисты разъяснят любое недопонимание!

Тем, кто успешно завершает курс повышения квалификации, аккредитованные образовательные учреждения, выдают подтверждающие документы государственного образца. Это может быть Удостоверение о повышении квалификации — в случае, если продолжительность обучающего курса составила от 72 до 100 часов. Свидетельство о повышении квалификации — в том случае, когда курс обучения продлился более 100 часов.

Право на выдачу «Диплома о дополнительном образовании» также регулируется законом. В соответствии с Письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки № 01-222/05-01 «О лицензировании образовательных учреждений по дополнительным профессиональным образовательным программам для получения дополнительных квалификаций» (от 19 ноября 2004 года) такими полномочиями наделяются образовательные учреждения только после прохождения аттестации и государственной аккредитации в отношении той или иной образовательной программы.

Повышение квалификации по типу занятости:

  • С отрывом от основной работы. В этом случае, согласно положениям Трудового кодекса РФ, за сотрудником сохраняются и должность, и средняя заработная плата по основному месту работы. Если работника необходимо направить на учебу в другую местность, ему дополнительно оплачиваются командировочные расходы. Порядок и размеры таких выплат должны соответствовать тем, что предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. И точно также за все время нахождения сотрудника в обучающей командировке ему следует выплачивать средний заработок.
  • Без отрыва от работы. Если работник повышает квалификацию без отрыва, либо с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату только за фактически отработанное время. В тех случаях, когда сотрудник совмещает обучение и работу, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
  • По индивидуальным формам обучения.

Как выбрать организацию для повышения квалификации?

Напомним, согласно федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании» учреждения дополнительного профессионального образования не должны обладать аккредитацией при Министерстве образования. Им достаточно иметь лицензию.

Перед принятием решения начать учиться в той или иной организации, необходимо проверить:

  • свидетельство о регистрации юридического лица;
  • контактную информацию, в частности, совпадает ли фактическое местонахождение организации с адресами в ОГРН и ИНН;
  • свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе;
  • правила внутреннего распорядка, положение об охране труда;
  • правила приёма на обучение;
  • соответствие плана обучения актуальным требованиям и стандартам.

Продолжительность курса повышения квалификации

В образовательных программах непременно должно быть указано количество академических часов. В частности, длительность курсов повышения квалификации составляет от 16 до 249 часов, а курсов для профессиональной переподготовки — свыше 250 часов.

По длительности обучения программы повышения можно разделить на три вида:

  • Краткосрочные. Их продолжительность не превышает 72 часов. Такие занятия могут проводиться в формах мастер-классов, групповых тренингов, лекционных циклов и пр. В то же время, программа повышения квалификации не может длится менее 16 часов! По завершении обучения сотрудники должны сдать соответствующий экзамен, зачёт или защитить реферат.
  • Тематические и проблемные семинары. Продолжительность курса составляет от 72 до 100 часов. Эта разновидность повышения квалификации направлена на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. Проводится в формате тренингов, тематических и проблемных семинаров. Успешно выдержавшие аттестационное испытание получают Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
  • Долгосрочные программы. Продолжительность курса составляет от 100 и вплоть до 500 академических часов. Цель длительного повышения квалификации — углублённое изучение актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности для обновления знаний или подготовки специалистов к выполнению новых трудовых функций. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний. Итоговым документом об образовании становится Свидетельство о длительном повышении квалификации.

Учебные заведения, с которыми сотрудничает наша компания, проводят курсы переподготовки и повышения квалификации по многим направлениям, в том числе, разработаны специальные программы для специалистов различного профиля — строителей, проектировщиков, изыскателей, энергоаудиторов и т. д. Все программы сформированы с учётом последних достижений науки, что станет залогом эффективного повышения уровня вашего профессионализма!

Помощь в получении выписки из ЕГРЮЛ и внесении изменений

Компания ЮрФинИнвест оказывает помощь в срочном получении выписки из ЕГРЮЛ.

Благодаря нам, вы в короткие сроки сможете получить выписку из ЕГРЮЛ и сократить время на выполнение бюрократических процедур.

ЮрФинИнвест также предоставляет ряд дополнительных услуг:

    • Помощь в выборе СРО, которая лучше всего подойдет для вас;
    • Полное юридическое и бухгалтерское сопровождение;
    • Помощь в подготовке тендерной документации;
    • Поиск подрядчиков в сфере строительства, проектирования, энергоаудита и инженерных изысканий;
    • Поиск потенциальных заказчиков для вашей компании;
    • Рассрочка платежей в компенсационный фонд СРО;
    • Поиск наиболее выгодных предложений по аренде или лизингу оборудования.

Заказать выписку из ЕГРЮЛ

Мы вам перезвоним!


Преимущества вступления в СРО с помощью «ЮрФинИнвест»

    • Тендер
      в подарок

      При заключении договора от года мы предоставляем сопровождение одного тендера в подарок

    • 1 УПК
      в подарок

      При вступлении в СРО с помощью компании «ЮрФинИнвест» одно УПК в подарок!

    • МЧС
      со скидкой

      При заключении договора юридического обслуживания от года скидка на оформление лицензии МЧС

    • ISO
      в подарок

      При заключении договора юридического обслуживания от года оформление одного Сертификата ISO в подарок