Россия (бесплатно):+7(800) 600 72 19
Санкт-Петербург:+7(812) 642 72 19
Москва:+7(499) 130 72 19

Консультация бесплатно

Необходима лицензия или допуск СРО?

Свяжитесь с нашими специалистами!

f

Консультация бесплатно!

Нужно ли проводить СОУТ работников, вернувшихся с «удаленки»?

Пандемия внесла коррективы в работу большинства отечественных предпринимателей. Многим пришлось перевести своих сотрудников на «удаленку». Такой формат работы оказался непривычным и вызвал колоссальное количество процедурных вопросов. В этой связи законодатели были вынуждены в сжатые сроки выпустить рамочный законопроект, который не только ввел само понятие «удаленная работа», но и регламентировал все сопутствующие процессуальные вопросы. Однако некоторые аспекты все же не были урегулированы в новом законе и продолжают вызывать у предпринимателей множество вопросов.

Так, в компанию «ЮрФинИнвест» поступает множество обращений, связанных с проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников, вернувшихся с «удаленки». В этом материале наши юристы постараются дать развернутый ответ на соответствующий вопрос.

СОУТ — это мероприятия, в ходе которых специальная комиссия оценивает и измеряет на рабочих местах факторы, способные причинить вред работникам.

В компанию «ЮрФинИнвест» обратился клиент с вопросом «нужно ли проводить инструктаж и СОУТ для работника, вернувшегося с удаленной работы в офис?».

Инструктаж

Основным нормативным документом, которым можно руководствоваться, отвечая на вопрос о СОУТЕ после «удаленки», это письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 15-2/ООГ-3040 от 15.10.2020 года. В нем Департамент условий и охраны труда напомнил о том, что порядок обучения (инструктажа) по охране труда регламентирован постановлением Минтруда и Минобразования России N 1/29от 13.01.2003 года «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Согласно указанному выше «Порядку обучения», внеплановый инструктаж следует проводить, если работа была прервана на длительный период:

  • Перерыв более 30 календарных дней для работ с вредными или опасными условиями;
  • Перерыв более 2 месяцев для остальных работ.

Также в «Порядке обучения по охране труда» указано, что условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Это означает, что конкретный порядок инструктажей определяет сам работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

В том же письме Минтруда N 15-2/ООГ-3040 говорится о том, что порядок проведения СОУТ на рабочих местах установлен Федеральным законом N 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда».

Закон N 426 обязал работодателей проводить СОУТ, в том числе внепланово, в следующих случаях:

  • При вводе в эксплуатацию нового рабочего места;
  • При получении от госинспекции предписания о проведении внеплановой СОУТ в связи с нарушениями, выявленными по результатам надзорных мероприятий;
  • При изменении технологического процесса или замене производственного оборудования, (если это может оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов);
  • При изменении состава применяемых материалов или сырья (если это может оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов);
  • При изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты (если это может оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов);
  • После несчастного случая, произошедшего на рабочем месте (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц);
  • После выявления у сотрудника профзаболевания, вызванного воздействием на вредных или опасных производственных факторов;
  • При наличии предложений о проведении внеплановой СОУТ, поступивших от профсоюза.

Таким образом, сегодня законом не установлено требование о проведении внеплановой СОУТ на рабочих местах сотрудников, вернувшихся с удаленной работы. К такому выводу пришел и Департамент условий и охраны труда Минтруда в указанным выше письме N 15-2/ООГ-3040 от 15.10.2020 года.

Компания «ЮрФинИнвест» оказывает юридическую помощь при прохождении СОУТ. Подробнее об услуге уточняйте у наших специалистов.

Дата публикации:22.12.2020

Помощь в получении лицензии Минкульта нового образца

    ×
    Мк лицензия

      ×
      Мк лицензия

        ×
        Помощь в получении лицензии МЧС

          ×
          Помощь в получении лицензии на реализацию металла

            ×
            Помощь в регистрации ТМ


              ×
              Помощь в регистрации ТМ

                ×
                Получить лицензию на лом черных и цветных металлов

                  ×
                  Получить лицензию на обращение с опасными отходами (ТБО)

                    ×
                    Заказать консультацию

                      ×
                      сро готовка

                        ×
                        Заказать проверку торгового знака

                          ×
                          Заказать расчет стоимости услуги

                            ×
                            Аттестация специалистов

                              ×